Chaque 8 mars, la Journée internationale des droits des femmes rappelle l’importance d’un engagement collectif en faveur de l’égalité professionnelle. Chez Sixense, cet engagement dépasse le cadre symbolique : il s’inscrit dans une démarche globale, durable et ancrée dans nos métiers.
Un engagement structuré autour d’objectifs clairs
En 2025, les femmes représentaient 25 % des cadres au sein de Sixense, un chiffre en progression qui traduit notre volonté d’atteindre l’objectif fixé par le groupe VINCI : 30 % de femmes cadres d’ici 2030.
Cet engagement s’appuie sur plusieurs axes majeurs :
- soutenir les parcours féminins dans nos métiers techniques et numériques,
- garantir un environnement inclusif, propice à l’évolution,
- faciliter l’accès aux responsabilités,
- accompagner la carrière à chaque étape, du premier stage à la prise de poste managérial.
Présent dans plus de 20 pays, Sixense valorise la diversité et sa capacité à enrichir la performance, l’innovation et la culture d’entreprise.
Des actions concrètes déployées dans le monde entier
L’engagement de Sixense s’incarne à travers des initiatives variées, déployées localement, mais convergentes à l’échelle de l’entreprise :
- sensibilisation à l’égalité professionnelle et à la mixité dans les métiers du BTP,
- formations managériales dédiées à l’inclusion,
- actions de promotion des métiers scientifiques et techniques auprès des jeunes, notamment via des partenariats tels que Elles Bougent,
- démarches d’écoute et de dialogue,
- mobilité internationale et évolution accompagnée par les managers.
Toutes ont un objectif commun : créer un environnement de travail inclusif, permettant à chacun et chacune de progresser.
Quatre parcours inspirants de collaboratrices Sixense
Pour illustrer la manière dont ces engagements se concrétisent, trois collaboratrices aux trajectoires riches et diverses partagent leur expérience.