Nos engagements RSE : Lutter contre toutes les formes de discrimination et encourager l’inclusion

Agir sur tous les leviers pour plus de diversité

Afin de refléter au mieux la société dans laquelle nous évoluons, notre ambition est d’agir sur tous les leviers permettant de diversifier davantage nos organisations et de combattre toutes les formes de discrimination. Nous œuvrons pour faire de chaque collaborateur de Sixense, partout dans le monde, un acteur de la lutte contre la discrimination. Notre ambition est de contribuer à changer les mentalités durablement pour que chacun trouve sa place dans la société.

En sensibilisant et en déployant des processus non-discriminants

Pour encourager l’inclusion et prévenir toutes les formes de discrimination (genre, âge, handicap, origine, orientation sexuelle, etc.), nous nous appuyons sur :

• Le déploiement de processus de ressources humaines non discriminants (recrutement, formation, promotion, mobilité, rémunération, etc.)
• La sensibilisation de nos collaborateurs à la non-discrimination et à l’inclusion via notre plateforme de formation interne
• L’organisation d’événements dédiés
• La formation de nos managers à la non-discrimination et à la promotion de l’égalité des chances

Accompagner nos collaborateurs en situation de handicap en situation de handicap

Encourager la diversité de nos équipes au Royaume-Uni

Nous veillons toujours à recruter la meilleure personne pour le poste, peu importe son origine, son sexe ou sa religion. Au Royaume-Uni, sur environ 60 collaborateurs, nous comptons 10 nationalités différentes et nous sommes fiers de la diversité de nos équipes et des avantages qu’elle nous apporte en termes d’expériences et de partage d’idées. Dans le cadre du projet « High Speed 2 », le projet de ligne ferroviaire à grande vitesse qui reliera Londres à Birmingham, nous prenons part à des sessions de sensibilisation sur la diversité et l’inclusion, sessions proposées par la Supply Chain Sustainability School, une initiative mise en place par les acteurs britanniques de la construction. Cela nous aide à mieux comprendre les bénéfices à travailler dans une équipe diversifiée et à faire de Sixense une entreprise accueillante pour les personnes de toutes origines.

Proposer des contrats d’insertion menant à des contrats à durée indéterminée

Nous travaillons sur des projets qui sont soumis à des clauses contractuelles d’insertion. Il s’agit d’un dispositif réglementaire défini par le code des marchés publics. Elles obligent les signataires du marché à réserver un volume d’heures de travail à des publics en difficulté d’insertion professionnelle. Notre volonté, chez Sixense Monitoring, est de garder ces personnes au-delà de leur contrat d’insertion et de les embaucher en contrat à durée indéterminée ou en CDI de chantier.

–> 50% des salariés en contrat clause d’insertion embauchés chez Sixense Monitoring