Agir sur tous les leviers pour plus de diversité
Afin de refléter au mieux la société dans laquelle nous évoluons, notre ambition est d’agir sur tous les leviers permettant de diversifier davantage nos organisations et de combattre toutes les formes de discrimination. Nous œuvrons pour faire de chaque collaborateur de Sixense, partout dans le monde, un acteur de la lutte contre la discrimination. Notre ambition est de contribuer à changer les mentalités durablement pour que chacun trouve sa place dans la société.
En sensibilisant et en déployant des processus non-discriminants
Pour encourager l’inclusion et prévenir toutes les formes de discrimination (genre, âge, handicap, origine, orientation sexuelle, etc.), nous nous appuyons sur :
- Le déploiement de processus de ressources humaines non discriminants (recrutement, formation, promotion, mobilité, rémunération, etc.)
- La sensibilisation de nos collaborateurs à la non-discrimination et à l’inclusion via notre plateforme de formation interne
- L’organisation d’événements dédiés
- La formation de nos managers à la non-discrimination et à la promotion de l’égalité des chances
Nous veillons toujours à recruter la meilleure personne pour le poste, peu importe son origine, son sexe ou sa religion. Au Royaume-Uni, sur environ 60 collaborateurs, nous comptons 10 nationalités différentes et nous sommes fiers de la diversité de nos équipes et des avantages qu’elle nous apporte en termes d’expériences et de partage d’idées. Dans le cadre du projet « High Speed 2 », le projet de ligne ferroviaire à grande vitesse qui reliera Londres à Birmingham, nous prenons part à des sessions de sensibilisation sur la diversité et l’inclusion, sessions proposées par la Supply Chain Sustainability School, une initiative mise en place par les acteurs britanniques de la construction. Cela nous aide à mieux comprendre les bénéfices à travailler dans une équipe diversifiée et à faire de Sixense une entreprise accueillante pour les personnes de toutes origines.