Promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux hiérarchiques
Convaincus que la compétence et les valeurs n’ont pas de genre, notre ambition est de déconstruire les stéréotypes, poursuivre la féminisation de nos métiers et faire évoluer nos organisations de travail pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Afin d’accompagner la transformation durable de notre secteur et ouvrir les horizons de nos collaboratrices actuelles et futures, nous nous engageons à élargir nos viviers de talents et promouvoir les femmes à tous les niveaux hiérarchiques.
En féminisant nos métiers en interne et auprès des jeunes générations
Nous nous appuyons sur nos propres efforts et sur le plan mixité de notre Groupe pour :
- Promouvoir la féminisation de nos métiers en interne et auprès des jeunes générations en développant des interventions dans les écoles ;
- Accompagner le développement des carrières féminines au sein de Sixense ;
- S’assurer que vous bénéficiez sans distinction de genre d’un accès à la formation.
Transmettre la passion et susciter des vocations au féminin
Nous sommes partenaires de l’association Elles bougent.
Il s’agit d’une association qui a pour principale ambition de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs techniques et industriels au travers de témoignages de marraines ou relais auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes. Dans l’ensemble de nos entités françaises, 4 marraines et 6 relais s’impliquent et participent à des événements ou interventions en milieu scolaire, et organisés par l’association. Sixense Monitoring est actif auprès de l’association depuis 6 ans.
Notre objectif est de susciter un maximum de vocations pour des métiers de techniciennes et d’ingénieures.
Dans le cadre de la Smart City Week, nous accueillons des collégiennes, des lycéennes et des étudiantes sur nos chantiers ou sur nos sites. Ce fut le cas sur le chantier de la ligne 14 du métro parisien en 2021 et sur celui de la ligne 18 en 2023.
Nous avons également relevé le défi du challenge Innovatech, un grand concours 100% féminin en faveur de l’entrepreneuriat et de l’innovation technologique à destination des lycéennes et étudiantes, en équipe avec leurs marraines.
Aux États-Unis, nous avons déployé une politique avantageuse et équitable pour nos collaboratrices et collaborateurs qui peuvent bénéficier de 3 à 14 semaines de congés payés en fonction de leur statut parental.